La Formazione Interaziendale si realizza attraverso la proposta a catalogo o extracatalogo (a pagamento, agevolata o finanziata) di:
- percorsi interaziendali di aggiornamento del personale occupato
- corsi interaziendali di alfabetizzazione, qualificazione, riqualificazione, specializzazione volti all'acquisizione o sviluppo di nuove competenze professionali richieste in ambito lavorativo o per l'arricchimento del proprio patrimonio culturale
- percorsi aziendali di riqualificazione e aggiornamento del personale occupato (programmati e richiesti dall'impresa beneficiaria o da un terzo soggetto su commessa di una o più imprese)
Tutti gli interventi formativi prevedono non solo l'opportuno inquadramento teorico della materia, ma anche attività esercitative, simulazioni e discussioni su casi aziendali finalizzati al più proficuo confronto tra docenti e partecipanti. In funzione dei destinatari e delle finalità, i corsi si classificano in:
- Corsi Propedeutici: per tali si intendono tutti gli interventi formativi destinati a neoassunti o a neoaddetti ad una specifica funzione aziendale. Questi corsi non debbono prevedere né prerequisiti né conoscenze particolari proponendosi di fornire le conoscenze di base per affrontare efficacemente una specifica funzione aziendale
- Corsi Progrediti: per tali si intendono tutti gli interventi formativi destinati a personale da tempo inserito in una specifica funzione aziendale. La successione degli argomenti deve pertanto contribuire al perfezionamento della funzione aziendale, prescindendo dalla conoscenza delle nozioni basilari Seminari Specialistici: per tali si intendono tutti gli interventi volti all’aggiornamento delle conoscenze indispensabili al presidio di una specifica funzione aziendale
- Le aree di approfondimento funzionale d’impresa:
- 1 - Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione
- 2 - Innovazione tecnologica, Progettazione e Industrializzazione
- 3 - Ottimizzazione dei processi produttivi, Qualità e Sicurezza
- 4 - Marketing e sviluppo commerciale
- 5 - Organizzazione e Gestione delle risorse umane
- 6 - Comunicazione e potenziamento delle abilità personali
- 7 - Informatica individuale e aziendale Comedata inoltre prevede una serie di interventi che incorporano l’opportunità di verificare, dopo qualche tempo, la concreta applicabilità in ciascuna azienda delle metodologie apprese in aula dai partecipanti.