Avendo a che fare con il cuore dell’organizzazione, la digitalizzazione dell’HR è una premessa indispensabile per intraprendere il percorso di Digital Transformation all’interno di organizzazioni pubbliche e private. Se fino a ieri l’HR è stata considerata una funzione di supporto che forniva servizi ai dipendenti, oggi in maniera crescente le aziende richiedono un contributo proattivo nel fornire strumenti di gestione del personale che incrementino produttività, sicurezza e benessere del personale.

La trasformazione digitale sta rivoluzionando il concetto di operatività del personale. I dipendenti stanno evolvendo in una forza lavoro mobile che utilizza sempre di più app e dispositivi che permettono di gestire la quotidianità in maniera dinamica. I dipendenti moderni portano le loro esperienze di consumo digitale all’interno della realtà aziendale con richieste di accesso a dati e sistemi gestionali su qualsiasi dispositivo, da qualsiasi location, 24 ore su 24, 7 giorni a settimana in un’ottica di Digital Workplace.

Sarà responsabilità dell’HR Creare un Digital Workplace che dia maggiore libertà ai dipendenti creando uno spazio di lavoro digitale e collaborativo che a sua volta diventa un driver fondamentale per la trasformazione digitale del business, sposando quel concetto di Human Capital Management che supera i tradizionali confini dell’HR.

La sempre maggiore diffusione di modelli di Smart Working e del concetto di Digital Workspace accresce il ruolo delle risorse umane coinvolgendole in crescente misura nei processi decisionali che riguardano il design degli strumenti di lavoro finalizzati all’incremento della produttività, della sicurezza, dell’efficienza ma anche del benessere all’interno del rapporto di lavoro. Se opportunamente implementati e integrati tra loro, gli strumenti HR Tech costituiscono la base per la realizzazione di un ecosistema di soluzioni in tal senso trasparenti, flessibili e interoperabili.

Comedata affianca i responsabili HR con soluzioni sviluppate in house nella gestione automatizzata delle assenze non pianificate, nell’implementazioni di reti Intranet allo stato dell’arte, nella gestione digitale della documentazione relativa al personale dipendente e mediante il nostro partner Aperiam, nella definizione di percorsi formativi per il personale.